استاندار تهران: دادستانی و مجموعه قضایی استان دغدغه مردم را با جدیت دنبال می‌کنند/ بسیاری از پرونده‌های انباشته و معضلات دیرینه استان با پیگیری‌های مستمر دستگاه قضایی حل شد

بیست و هفتمین جشنواره شهید راجائی استان تهران با شعار تحول عملکرد با توجه به ارزیابی سیستم محور داده های اساسی و مشارکت جو امروز در استان تهران برگزار شد.

در این مراسم ، محمد قوربنیان ، به عنوان معاون مدیر مدیریت و سرمایه گذاری انسانی در استان تهران ، گفت که انتخاب دستگاه ها و مدیران نمونه باید بر اساس شاخص ها و داده های واقعی باشد ، و می گوید هدف اصلی ارزیابی عملکرد ، رشد و عالی آژانس های اجرایی ارائه خدمات دقیق تر ، کیفیت بالا و کامل خدمات عمومی است. به همین دلیل ، تجدید نظر در فرایندها و شیوه های ارزیابی یک ضرورت است.

معاون مدیر مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران اظهار داشت: ارزیابی عملکرد استانی در سال 2 بر اساس فصل 11 قانون مدیریت خدمات ملکی و مقررات اجرایی مواد 1 و 2 انجام شد. در این ارزیابی ، شاخص های عمومی و اختصاصی با کل 2 نکته در نظر گرفته شد. در بخش شاخص های عمومی ، دستگاه ها در هشت محور اصلی ، 2 شاخه و 2 اقدامات مورد بررسی قرار گرفتند.

وی شاخص های ارزیابی را مورد بررسی قرار داد و گفت: حدود 5 ارزیاب از سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانی مسئولیت ارزیابی را بر عهده داشتند. همچنین ، برای هم افزایی بهتر ، چهار آژانس اجرایی استانی ، از جمله دفتر رفاه ، مدیر کل محیط زیست ، اداره کل امور اقتصادی و دارایی ، شرکت گاز استان تهران و شرکت توزیع برق بیشتر تهران در حال همکاری بودند.

جارباننی با اشاره به مشارکت گسترده سازمان های اجرایی و برخی از بانک های دارای کشور در جشنواره امسال ، گفت: “این باعث بهبود کیفیت ارزیابی ها و افزایش شفافیت در معرفی دستگاه های برتر شده است.” بر این اساس ، چهار سازمان اجرایی از گروه های مختلف فرهنگی ، علمی ، اقتصادی ، امنیتی و زیرساختی انتخاب شدند. همچنین سه دستگاه مبتنی بر محورهای ویژه مانند پاسخ دادن به افراد ، سلامت اجتماعی و توانبخشی وجود داشت.

وی همچنین از انتخاب دو فرماندار و چهار مدیر استانی به عنوان مدیران شایسته خبر داد و افزود: اعضای شورای استان نیز به دلیل نقش مؤثر خود در مدیریت شرایط حساس سیاسی ، اجتماعی و امنیتی مورد تقدیر قرار گرفتند.

محمد نصیری ، مدیر رفاه استان تهران ، گفت: “امروز می توان با افتخار گفت که تداوم هر کودک در مراکز رفاهی از 2 روز در سال به تنها 5 روز در سال 2 کاهش یافته است ؛ این موفقیت با هم افزایی دستگاه ها و خلقت یک شتاب دهنده اجتماعی حاصل شد.

وی گفت: سال گذشته با افزایش 5 درصدی ورود کودکان به مراکز رفاهی در مقایسه با سال 2 ، یک چالش بزرگ برای این سازمان وجود داشت. اما با راه اندازی برنامه “میزبان” ، شرایط نگهداری تغییر یافت و امروز چهار کودک که قادر به آشتی با خانواده یا فرزندخواندگی نبودند ، در خانواده های میزبان زندگی می کنند.

ناصیری افزود: “این منجر به ظرفیت مراکز مراقبت از کودک به کمتر از یک سوم تا 5 سالگی شد.” به عنوان مثال ، تعداد نوزادان آمنا و پیامبر روقیه (SA) در سال گذشته به کمتر از 5 کاهش یافته است.

وی در ادامه به مسئله کودکان شاغل پرداخت و شرایط یک و نیم تا دو سال را به یاد آورد. وی گفت: حضور گسترده کودکان در تقاطع های اصلی شهر یک مشکل جدی اجتماعی است ، اما با اجرای پروژه “زندگی کودکان کار” و هماهنگی با استان و اجرای قانون ، این پدیده به طرز چشمگیری کاهش یافته است.

ناصیری گفت: “بچه ها شناسایی شدند که 2 درصد از آنها بی حس شده و با خانواده سازماندهی شده اند.” همچنین ، پنج کودک ایرانی از خیابان ها جمع آوری شدند که خانواده های آنها به اقتصادی احتیاج نداشتند ، اما عمدتاً با مسائل فرهنگی روبرو بودند.

وی از همکاری قوه قضاییه ستایش کرد: “برای جلوگیری از بازگشت کودکان به چرخه کار ، به هر خانواده هفت میلیون تومان به عنوان حمایت مالی پرداخت شده است.” این پروژه که در سطح ملی با عنوان “شور و شوق زندگی کودکان کار” شناخته می شود ، اکنون توسط یونیسف به عنوان یک الگوی بین المللی معرفی شده است و یکی از دو تجربه موفق جهان در این زمینه به همراه یک پروژه مشابه برزیل است.

ناصیری همچنین از راه اندازی “پردیس کودکان” خبر داد که تمام نیازهای کودکان از جمله اسکان ، معالجه ، آموزش و تفریح ​​را در یک مجموعه جامع برآورده می کند و گفت: “در حال حاضر ، 5 کودک در محوطه دانشگاه خدمات دریافت می کنند و امید است که به زودی با حضور مقامات ارشد مرحله چهارم این مجموعه باز شود.”

علاوه بر این ، کاممبیز نظیان ، مدیرعامل شرکت توزیع برق تهران ، بر لزوم تغییر رویکردهای مدیریت مدیریت انرژی به عنوان یکی از مهمترین دستاوردهای امسال تأکید کرد و گفت که رصدخانه قادر به کنترل 2 مگاوات شبکه با نظارت 24 ساعته است. نتیجه مدیریت بیش از 1000 مگاوات مصرف بدون محدودیت ، صرفه جویی در نیم میلیارد کیلووات ساعت و جلوگیری از انتشار 6000 تن گاز کربن بود.

با توجه به کاهش منابع آب و کاهش 5 درصدی ظرفیت نیروگاه های کشور ، مدیریت تحول دیجیتال بدون تحول دیجیتال امکان پذیر نبود. تجربه تهران نشان داده است که هوش مصرف تنها راه پایدار برای اطمینان از سعادت ، امنیت و توسعه اجتماعی است. برنامه های سال 4 نیز با همین رویکرد برای ادامه روند مدیریت هوشمند آغاز شده است.

قوه قضاییه به اصلاح برخی از بی عدالتی های بودجه و اعتبار با پیگیری نظارتی کمک کرد.

به دنبال این مراسم ، فرماندار تهران محمد سرودگ موتدریان ، با تأکید بر نقش نظارتی و حمایتی قوه قضاییه در مدیریت چالش های تهران. بدون تغییر ساختارهای حاکمیت و اصلاحات ، خوشبختانه ، دادستان تهران و مجتمع قضایی استان همیشه با دولت بوده و نگرانی های مردم را به طور جدی دنبال می کنند.

در بخش دیگری از سخنان خود ، فرماندار تهران به مشکلات ساختاری اشاره کرد و گفت: در استان تهران ، واحدها بدون هماهنگی کافی فعالیت می کنند و این هزینه های سنگینی را بارها به مردم تحمیل کرده است. در برخی موارد ، تصمیمات وزارتخانه ها بدون اطلاع از ادارات عمومی استان ، که بی اثر بوده اند ، گرفته شده است. اینجاست که نقش نظارتی دفتر دادستان و بازرسی کل استان از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

Motamedian در توزیع اعتبار بر عدالت تأکید کرد: تهران بیش از 2 ٪ از مالیات های کشور را فراهم می کند ، اما در تخصیص منابع در رتبه 30 قرار دارد. این نابرابری ، در حالی که استان تهران بیش از نیمی از شرکت های مبتنی بر دانش کشور را در اختیار دارد. قوه قضاییه به ما در پیگیری های نظارتی خود کمک کرده است تا برخی از این بی عدالتی ها را در بودجه و اعتبار اصلاح کنیم.

وی به وضعیت اتباع بیگانه در استان پرداخت و گفت که بیش از 5 ٪ از اتباع خارجی در استان تهران حضور دارند. این علاوه بر فشار به زیرساخت ها ، منجر به چالش های اجتماعی و آموزشی شده است. خوشبختانه ، با همکاری آژانسهای قوه قضاییه و نظارتی ، اتباع غیرمجاز آغاز شده و تراکم بالای کلاس ها در برخی از شهرها کاهش یافته است.

در پایان ، Motamedian از قوه قضاییه استان قدردانی کرد و گفت که امنیت پایدار امروز نتیجه تلاش نیروهای ارتش ، امنیت و اجرای قانون است ، اما نقش مهم دادستان و قوه قضاییه استان را نمی توان نادیده گرفت. بسیاری از موارد انباشته و مشکلات طولانی استان فقط با پیگیری مداوم قوه قضاییه برطرف شد. دادستان تهران همواره حامی جدی دولت در انجام وظایف و خدمت به مردم بوده است.

برای اولین بار در سیستم اداری ، برخی از مدیران به دلیل نارضایتی مردم و ده ها نفر برکنار شده اند

علاءالدین رافیزاده ، رئیس آژانس اداری و استخدام این کشور ، همچنین بر لزوم اصلاح سیستم اداری تأکید کرد و گفت: “این سه دهه است که برنامه های اصلاحات اداری نوشته شده است ، اما به دلیل نظارت و اجرای کافی ، رضایت مردم به دست نیامده است.” در دولت چهاردهم ، با راه اندازی سیستم اضطراری اداری ، ما به دنبال این هستیم که در کمترین زمان ممکن مشکلات مردم را رجوع و پیگیری کنیم.

رافیزاده اضافه شد: اطلاعات سیستم 3 در دفتر من به صورت آنلاین قابل مشاهده است. تعداد شکایات ، میزان تحقیقات و علت تأخیر مشخص می شود. این داده ها پایه و اساس ارزیابی عملکرد مدیران خواهد بود. برای اولین بار در سیستم اداری ، برخی از مدیران به دلیل نارضایتی مردم و ده ها نکته برکنار شده اند. در مقابل ، چهار نفر از کارمندان خوب نیز تشویق شدند.

وی با اشاره به رهبر انقلاب و رئیس جمهور در مورد چابکی اداری ، گفت: ساختارهای موازی و غیر ضروری باید از بین بروند یا یکپارچه شوند. هدف ما این است که مردم در تهران با فرآیندهای ساده ، سریع و با کیفیت روبرو شوند. دستگاه قضایی و دادستان تهران ، با نظارت و پیگیری آنها ، برای اجرای این اصلاحات پشتیبانی می شود تا حقوق مردم تضعیف نشود.

پایان پیام/