لطیفی: دلالها سالها ریشه استقلال را هدف قرار دادند/ استقلال نیازمند ثبات است، نه تغییرات بیوقفه
Esteghlal Club Pioneer ، از این روزهای استقلال ، عملکرد مدیریت باشگاه ، نحوه جذب بازیکنان و نقش ریکاردو ساپینتو ، مربی آبی پرتغالی صحبت کرد. وی بر لزوم حفظ ثبات در ستون های فنی و فنی این باشگاه تأکید کرد و هشدار داد که ادامه ناآرامی می تواند استقلال را به یک چرخه خطرناک برساند.
علی در مصاحبه با میزانوی در ابتدای صحبت خود به انتخاب ساپینتو اشاره کرد و گفت: “انتخاب ریکاردو ساپینتو یک تصمیم هوشمندانه توسط مدیریت این باشگاه بود.” فلسفه تهاجمی فوتبال او مطابق با ذات تیم استقلال است. این انتخاب باید به Falm Nick منتقل شود ، زیرا ساپینتو هم سابقه فوتبال ایران دارد و هم دانش کافی از جو این فوتبال.
وی ادامه داد: در دوره قبل ، ساپینتو ابزار خوبی برای اجرای تفکر تهاجمی خود داشت. بازیکنان مانند قدی ، محبی و آرسالان موتاهاری که برتری عددی را در خط تهاجمی ایجاد کردند ، اما چالش بزرگ ساپینتو عدم توانایی در کنترل احساسات وی بود. اگر او صلح خود را در لحظات بحرانی حفظ می کرد ، معتقدم که او حداقل دو جام را برای استقلال می آورد.
مشکل استقلال امروز عدم وجود ابزار و عدم صلح است
جانباز تیم فوتبال Esteghlal ، با اشاره به شرایط فعلی تیم ، گفت: “ساپینتو اکنون ابزارهای لازم را ندارد. تیم در مرحله تهاجمی کمبود دارد و هیچ آرامش روانی در این مجموعه وجود ندارد. البته من شنیده ام که چند بازیکن جدید با هم جذب شده اند ، اما ما باید منتظر بمانیم که چقدر از این ترانسفورماتورها با نیازهای تیم مطابقت دارند. طبیعی نیست که تیم فصل گذشته تیم بدی نباشد ، اما حاشیه ها ، بحران های ذهنی و بی ثباتی مدیریتی منجر به موفقیت شد.
جدایی سید حسین حسینی ؛ در مدیریت یک ضرر بود
لطیفی با انتقاد از کاپیتان و دروازه بان Esteghlal ، سید حسین حسین با لحنی بحرانی: از دست دادن حسینی ، به عنوان اولین دروازه بان و کاپیتان تیم ، یکی از نقاط ضعف جدی مدیریت این باشگاه بود. در فوتبال حرفه ای ، یک جانشین قابل اعتماد قبل از جدا شدن بازیکن باید شناسایی شود. جای خالی حسینی نه تنها در بعد فنی بلکه در رهبری تیم نیز احساس خواهد شد.
اختلافات مدیریتی ؛ پاشنه اشیل استقلال است
جانباز استقلال ابراز نگرانی از اختلافات در هیئت مدیره: مدیرانی مانند علی نظاری ژویباری ، علی توازنیا و هیئت مدیره همه فوتبال و توانا هستند ، اما ظاهراً هیچ هماهنگی لازم بین آنها وجود ندارد. این ناسازگاری تصمیمات مهمی مانند استخدام بازیکنان یا صدور رضایت بدون اطلاع و رضایت مدیر را اتخاذ کرده است. در ارتباط با آل کاتیر ، وقتی مربی می گوید از استخدام این بازیکن بی خبر بود ، این بدان معنی است که ساختار تصمیم گیری در مورد این باشگاه است. این یک زنگ خطر است که باید جدی گرفته شود.
وی در ادامه به تأثیر واسطه ها و کارگزاران در استخدام بازیکنان اشاره کرد و گفت: “متأسفانه بازیکنان به استقلال رسیده اند که حتی در سطح لشکر سوم کیفیت فنی نبودند. مدیران و مشاوران در این نقل و انتقالات نقش مهمی ایفا می کردند. برخی از این بازیکنان فقط با نام خود جذب می شوند ، نه با کیفیت. بازیکن باید فقط در کلوپ های بزرگ بازی کند. تعارف نیست
راه نجات استقلال اولین ثبات و آخرین ثبات است
در پایان ، لطیفی بار دیگر به ضرورت حفظ ثبات مدیریتی اشاره کرد: تنها راه نجات استقلال پایان دادن به عدم اطمینان و تثبیت است. در طی پنج سال گذشته ، استقلال با تغییرات مکرر در مدیریت ، کارکنان و بازیکنان از بین رفته است. هواداران باید صبور باشند. تغییر پی در پی استقلال را نابود کرده است. یک مدیر ، حتی اگر دشمن ظریف باشد ، در صورت تثبیت باید حفظ شود. در جهان ، شما باشگاهی ندارید که در این حجم تغییر موفق شده باشد. فضای مجازی پر از خطوط و خطوط هدفمند برای استقلال. هواداران باید هوشیار باشند و اجازه نمی دهند که استقلال قربانیان قربانی شود. این تیم و این پیش زمینه سزاوار صلح و برنامه ریزی طولانی مدت است.
پایان پیام/
منبع : میزان
